Description

Pourquoi ce jeu ?

L’accueil inconditionnel et l’accompagnement personnalisé des jeunes pour l’accès à l’emploi et à l’autonomie obligent que soient considérées l’évolution des situations des jeunes, de la société dans son ensemble, le rapport au travail et les attendus des entreprises.
Les entreprises ont compris que déployer des politiques d’inclusion et de diversité peut se révéler un moteur de développement pour leur activité, un fort levier à l’emploi et un outil pour renforcer leur attractivité et attirer de nouveaux talents.

Enquête OIT 12-2024 : 68% des actifs estiment que de nombreuses discriminations subsistent, notamment en raison du sexe et de l’identité de genre. 34% de la population active déclare avoir été témoin de discrimination dans l’emploi.

Le jeu « Accept’Action » a été pensé pour aider un collectif de travail (public, privé, associatif, sportif) à comprendre et déployer les actions préventives/correctives permettant d’améliorer l’intégration et le maintien d’un individu dans ce collectif, et d’optimiser sa cohésion et son efficacité.

Ce que le jeu provoque

Comprendre

Permettre à un collectif de mieux comprendre les personnes appartenant à la communauté LGBTQIA+.

Identifier

Identifier avec les participants les moyens pour aider à l’intégration et au maintien dans un collectif LGBTQIA+.

Engager

Engager les échanges sur les actions à mettre en œuvre, l’engagement et le portage par l’entreprise.

Outiller

Accompagner et outiller les managers et responsables dans leurs propres organisations.

Comment ça se joue ?

Sélectionner les personnages

Choisissez parmi 15 personnages ceux que le groupe va accompagner dans le collectif de travail

Gagner des points Éveil

Répondez aux questions Éveil pour découvrir des réalités et accumuler des points bonus pour votre équipe.

Débattre sur les Actions

Piochez des cartes Action, débattez sur leur pertinence et misez collectivement des crédits d’intégration.

Construire un plan d’action

Concluez le jeu par une mise en perspective concrète des actions retenues pour votre propre organisation.

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